上記の関係図のように、正社員や契約社員の方は会社（就業先）と直接に雇用契約を結んでいますが、派遣社員は、私たち派遣会社（ホット沖縄）との雇用契約になり、就業条件の明示や給与のお支払いはホット沖縄がいたします。
そして仕事の指示は、派遣先の企業から直接を受けることになります。
派遣就労のメリットは、主に4つあります。
ホット沖縄では、ご自分のスキルや希望をお聞かせいただいた上で、これから先のキャリアプランを一緒に考え、ご自分で気づかなかった「優れている点」や「スキル・条件等でマッチする仕事」、スキルアップの方向性などをサポートいたします。
ご就業中にトラブルが起きた場合や、困った事・お悩みがございましたらホット沖縄スタッフまでご相談ください。心をこめてサポートいたします。
派遣社員と正社員の違いは、仕事内容･時間など、労働条件を選択できるところです。
しかし、派遣は多くの場合給与の支払いが時間給なので、休日が多い月と少ない月では給与に差が出たり、派遣期間終了後には別の仕事を探さなければならないなど、安定性に不安を感じることもあるかも知れません。派遣の特徴を理解した上で、自分の目的に応じて派遣を選ぶ人が年々増えています。
また、紹介予定派遣から正社員を目指すなど、派遣を正社員へのステップとして利用している人も増えているので、自分に合った働き方を考えましょう。
| 派遣社員 | 正社員 | ||
|---|---|---|---|
| 労働条件 | 仕事内容 |
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様々な仕事を任せられる場合がある |
| 勤務時間 |
|
勤務している企業・職場による | |
| 勤務期間 |
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特に期間の定めはない | |
| 残業 |
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勤務している企業・職場による。 | |
| 休日 |
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勤務している企業が定める休日。 | |
| 給与 |
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多くの場合、月給。 | |
| 交通費 |
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多くの場合、会社から給与と別に支給される。 | |
| 賞与 |
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多くの場合、支給される。 | |
| 有給制度 | 有給休暇 |
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6ヶ月継続勤務後10日間付与される。 （同左） |
| 法定福利 | 社会保険 （健康保険・厚生年金） |
|
加入できる |
| 雇用保険 |
|
加入できる | |
| その他 | 会社活動等 |
|
勤務している企業・職場による。 |
| 人事異動 |
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必要に応じてあり。 | |
派遣のお仕事は、派遣スタッフ・派遣先・派遣元の3者が法的な関係を持ちます。
従って、契約内容等を理解することが必要です。雇用主であるホット沖縄（派遣元）は、給与支払・福利厚生等を確実に実施します。また、就業先企業（派遣先）は適正な就業環境の維持や就労施設利用の便宜を図れるように努力致します。
派遣元(ホット沖縄)は、あなたの希望条件を十分に考慮してお仕事をご紹介しますが、ご自分の希望に合っているかをよく考えた上でお引き受けください。
また、一度引き受けたお仕事は、その期間を厳守してください。
期間中にお仕事を放棄することは、派遣先企業への迷惑になるばかりではなく、社会人としてご自身の信用を失うことになりますので、あらかじめ決めた期間を厳守し、責任を持った勤務をお願いします。
契約で決められた勤務時間を守ってください。
特に始業時は、ある程度余裕をもって派遣先に出社するように心掛けてください。
派遣スタッフは、様々な企業へ派遣されます。
派遣先の企業秘密は勿論、個人情報を扱う企業も多々あり、貴方が派遣先で業務上知り得た事は、外部へ漏らしてはならない義務（守秘義務）があります。
絶対に口外してはなりません。
人間関係をスムーズに行うことも仕事の一つです。
どんな職場にも社内慣行や取り決めがあります。それらを尊重し、派遣先の雰囲気に溶け込むよう努めてください。
特別な指示がない限りは、その職場の雰囲気に相応しい自然な装いを心掛けましょう。
また、「おはようございます」「お先に失礼します」「お疲れさまでした」といった挨拶は欠かさず、節度ある言葉遣いをするよう努めてください。
派遣先企業で使用する機器や備品等は大切に取り扱ってください。故意に壊したり、持ち出したりは絶対にしないでください。機器の調子が悪かったり、備品がなくなったり損なわれた時は、速やかに派遣先の担当者に相談してください。
派遣会社は、皆さんに安心して働いていただけるよう、常に派遣先の状況を把握し、場合によっては派遣先にもご協力をいただいております。
就労中は通勤途中を含めて事故のないよう十分にご注意ください。
